8 月 27 日，湾区（深圳）金融科技行业人才发展论坛（以下简称 " 发展论坛 "）在位于深圳市福田区的湾区国际金融科技城举办，会上，" 湾区金融科技人才链 " 原型产品正式发布，并同步启动《深港澳金融科技人才蓝皮书》和 " 大湾区金融科技人才协调研究机制 " 工作。

深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正为活动致辞，他表示，在深圳经济特区成建立 40 周年和 " 双区驱动 " 的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命。深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才。人才基础决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。

湾区国际金融科技实验室主任、哈工大深圳区块链研究院院长、联易融首席科学家林熹作了题为 " 后疫情时代的金融科技领军人才的底层思维架构和技能树 " 的主旨发言。他表示，大数据出现后，对金融学科的边界和研究模式会产生比较重大的重构。他强调，智能化、可信化、个性化、共享化四点对于改变金融科技人才要求和培育的思维模式起到至关重要的作用。

深港澳金融科技联盟发起单位代表——深圳市金融科技协会常务副秘书长罗振伟为启动仪式致辞，他认为，《深港澳金融科技人才蓝皮书》和 " 大湾区金融科技人才协调研究机制 " 工作有三点重要意义：一是为深圳特区乃至粤港澳大湾区的金融科技人才工作提供高屋建瓴、坚实有力的智力支持，为将深圳打造成为安全、开放、创新、可持续发展的国际金融中心贡献力量；二是为金融科技产业和金融科技从业者谋福利，通过发布成果、建言政策的方式，推动切实可行的、解决实际问题的措施和规定早日落地。三是通过蓝皮书和其他的研究成果发布，加深各界交流，广聚智慧，形成全社会共同推动金融科技人才工作的有利局面。

资本市场学院副院长张韶辉就 " 金融科技人才发展的经验和未来方向 " 作主旨演讲，他提出，金融科技人才需突出复合性、显创新特色以及兼备风险意识和互联网思维。通过对金融科技的现状及发展，金融科技人才的内涵、特征及相关理论的分析，综合考虑企业对金融科技人才的需求；同时结合 CPA，CFA 等资格认证考试和人才胜任力模型，运用科学的指标构建原则，建立出由专业知识、职业技能、职业道德等 3 个基本要素组成二级准则层的金融科技人才评价指标体系。

在圆桌对话中，参会嘉宾以主题为 " 未来深圳需要打造怎样的金融科技人才体系？" 为主题，从人才需求角度出发，探讨如何完善金融科技人才的培训体系、标准体系、课程体系及 " 短平快 " 地补齐金融科技人才缺口，并为深圳打造创新资本形成中心、全球金融科技中心和可持续金融中心的战略发展目标积极建言。